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河南公务员面试备考礼仪及面试注意事项
测评要素要求
在有压力的情境下 ，思考 、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度 、随机应变、
触类旁通 ，做出正确的判断和处理。
能力要求解读
在考官评分表中的表述如下：
表述 1 ：“有压力状况下 ，思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”
表述 2：“对事物的变化反应敏捷自然 ，有较强的应变能力 ，处理问题恰当 、得
体 ，心理承受能力强。”
★在《 国家公务员通用能力标准框架 ( 试行) 》 中表述如下：
—有效掌握工作相关信息 ，及时捕捉带有倾向性 、潜在性问题 ，制定可行预
案 ，并争取把问题解决于萌芽之中;
—正确认识和处理各种社会矛盾 ，善于协调不同利益关系;
—面对突发事件 ，头脑清醒 ，科学分析 ，敏锐把握事件潜在影响 ，密切掌握事 态发展情况;
—准确判断 ，果断行动 ，整合资源 ，调动各种力量 ，有序应对突发事件。
河南省考面试强调内容层面的亮点包括
1 . 思维能力上的亮点 。语言是思维的外在显现形式 ， 当考生表达对某些问题的看 法时 ，通过对表达内容的观察 ，考官能够探知考生思考和分析问题的能力 。这也就要 求考生能站在公务员身份和政府工作的角度来思考和分析问题。
2. 知识积累层面的亮点 。一个人的知识素养很容易通过和他交谈来了解 ，尤其是 和对方进行比较规范严肃的话题讨论时 。面试考场上 ，一般都在综合 、分析和评价的 层面对考生进行考查 ，所以如果考生本身知识储备丰富 ，关心社会生活 ，对社会上发 生的事情会进行自己的思考和判断 ，他在考场上的表现都会高于一般考生。
3 . 经验积累层面的亮点 。现在的面试题更加侧重考查考生在实际工作中处理各类 问题的能力 ，而能力并不是简单的谈谈原则就可以体现的 。我们常常听说“ 有人百忙 之中忙不到点子上“ ，忙不到点子上的一个很重要的原因就是抓不住重点 。所以不管是认识问题还是解决问题 ，都要善于运用矛盾分析法中的两点论和重点论去处理 。但 是 ，只能抓住重点还是无法凸显能力 ，能力的呈现还需要细节层面的展示 ，这恰恰就 是经验可以发 挥 作 用 的 地 方 。 因 为 自 己 经 历 过 、体 验 过 ， 给 出 来 的 信 息 就 更 加 真 实 ，也更加贴近实际 ，更具有可操作性。
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